•El avance de la inteligencia artificial exige a México resguardar los empleos de los trabajadores: Javier Merino Cuevas.

Tijuana, Baja California. En su intervención, el Secretario General, Javier Merino Cuevas, hizo un llamado a la creación de una política laboral contemporánea que permita a México capitalizar el desarrollo de la inteligencia artificial sin comprometer el empleo de millones de personas trabajadoras.

Merino Cuevas enfatizó que la inteligencia artificial ofrece la posibilidad de aumentar la productividad, mejorar la competitividad de las empresas y fomentar el crecimiento económico del país; no obstante, advirtió que el avance tecnológico no debe lograrse a expensas del bienestar de las familias en México.

“México tiene que apostar por la innovación, pero jamás permitir que la tecnología reemplace al trabajador mexicano de manera indiscriminada. El desarrollo debe centrarse en las personas.”

El líder sindical mencionó que varios países han empezado a implementar estándares para salvaguardar el empleo ante la automatización. Como ejemplo, citó a China, donde recientemente un tribunal decidió que la implementación de inteligencia artificial por parte de una empresa no es, por sí misma, una justificación válida para despedir a un trabajador, ya que la automatización es una decisión empresarial cuyos costos laborales deben ser asumidos por la empresa que la lleva a cabo.

“El mensaje es claro: la tecnología puede modernizar las empresas, pero la responsabilidad social permanece. Antes de considerar el reemplazo de trabajadores, se debe priorizar la capacitación, la reconversión laboral y el aprovechamiento de la experiencia de miles de mexicanas y mexicanos.”

Merino Cuevas afirmó que México debe adelantarse a los cambios que traerá la inteligencia artificial a través de una legislación que proteja la competitividad del país y la estabilidad en el empleo.

“No se trata de detener la inteligencia artificial. Se trata de garantizar que sus beneficios también alcancen a los trabajadores y no solo a los resultados financieros de las empresas.”

El Secretario General sugirió desarrollar una agenda nacional basada en cinco pilares esenciales:

•Asegurar que la adopción de inteligencia artificial no sea, por sí sola, motivo suficiente para despedir a trabajadores.

•Fomentar programas de capacitación y reconversión laboral continuos para que los trabajadores puedan realizar nuevas tareas de mayor valor agregado.

•Estimular que las empresas prioricen la reasignación de personal en lugar de la sustitución definitiva de puestos de trabajo.

•Crear mesas de diálogo entre el gobierno, el sector empresarial, las universidades y las organizaciones sindicales para preparar la transición tecnológica.

•Asegurar que, cuando una sustitución sea inevitable, se respeten completamente los derechos laborales y las indemnizaciones estipuladas por la ley.