El avance hacia la disminución de la jornada laboral en México está en marcha y, si se aprueba la reforma propuesta por el Gobierno federal, millones de trabajadores pasarán de un régimen de 48 horas semanales a uno de 40, de manera gradual.

El propósito de esta iniciativa es promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, así como alinear las condiciones de trabajo en el país con aquellas de otras naciones donde ya se implementan jornadas más cortas.

Según el plan presentado por las autoridades, la implementación se llevará a cabo de manera escalonada comenzando en 2027 y se espera que finalice en 2030, lo que permitirá a las empresas y lugares de trabajo ajustar sus operaciones sin comprometer la productividad.

En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo establece una duración máxima de 48 horas semanales, comúnmente distribuidas en seis días de trabajo con un día de descanso. Con la nueva reforma, los trabajadores tendrían derecho a un máximo de 40 horas por semana, lo que en muchos casos se traduciría en dos días de descanso.

Previo a la entrada en vigor de esta modificación, el Gobierno llevará a cabo mesas de diálogo con representantes del sector empresarial, sindicatos y expertos para determinar cómo se aplicará la reducción de la jornada y los plazos específicos para cada tipo de empresa.

A pesar de que la propuesta ha recibido apoyo de varios sectores laborales, también ha suscitado preocupaciones entre algunos empresarios, quienes consideran que es esencial establecer un periodo de transición gradual para mitigar impactos económicos, sobre todo en pequeñas y medianas empresas.

Si se aprueba según los términos propuestos, la reducción de la jornada laboral representaría uno de los cambios más significativos en la legislación laboral mexicana en los últimos años y beneficiaría a millones de trabajadores en todo el territorio nacional.